SOGIEとは？
すべての人に関係する「性の4軸」を解説

SOGIEとは何か

SOGIEとは、以下の4語の頭文字を組み合わせた概念です。

• Sexual Orientation（性的指向）
• Gender Identity（性自認）
• Gender Expression（性表現）

これに身体的特徴（Sex Characteristics）を加えた「SOGIESC（ソジエスク）」という表記もあります。SOGIEは2011年ごろから国際社会で使われはじめ、日本では2015年ごろから広まりました。

4つの軸——それぞれの意味

4つの軸は独立している

4つの軸はそれぞれ独立しており、一方から他方を推測することはできません。たとえば次のような多様な組み合わせが実際に存在します。

• 男性の性自認を持ち、男性的な服装を好み、男性に惹かれる（シスジェンダーのゲイ）
• 女性の性自認を持ち、スーツが好きで、男女どちらにも惹かれる
• ノンバイナリーの性自認で、服装は日によって異なり、特定の性別に惹かれない（アセクシュアル）

LGBTQとSOGIEの関係

SOGIEという枠組みを使うことで、「LGBTQの人々への特別対応」ではなく「すべての人が尊重される環境づくり」として施策を設計しやすくなります。これが学校・企業・行政でSOGIEという言葉が使われるようになった背景です。

SOGIハラとは

SOGIハラとは、性的指向（SO）・性自認（GI）を理由とした差別・嘲笑・いじめ・暴力・不当な扱いなどのハラスメントです。本人の同意なく性的指向・性自認を第三者に暴露する「アウティング」もSOGIハラの一形態です。

職場・学校での活用

SOGIEの概念を職場や学校に取り入れる際のポイントを整理します。

• アンケートや書類で性別欄を「男・女」の二択にしない（「その他」「回答しない」を追加する）
• 「彼氏・彼女はいるの？」ではなく「パートナーはいるの？」と聞く
• トイレ・更衣室・制服など施設・規則の見直しをSOGIEの観点で行う
• 研修でSOGIハラ・アウティングの事例を具体的に共有する

よくある質問

Q. 「SOGI」と「SOGIE」の違いは？

SOGIはSexual Orientation・Gender Identityの2軸。SOGIEはそこに性表現（Expression）を加えた3軸の略語です。さらに身体的特徴（Sex Characteristics）を加えるとSOGIESCになります。日本の法律・行政文書ではSOGIが多く使われますが、現場では包括的なSOGIEが広まっています。

Q. 「SOGIEを持っている」と言えますか？

言えません。SOGIEは「すべての人が持つ性の構成要素の枠組み」であり、人を指す言葉ではありません。「SOGIに関するマイノリティ」「SOGIEの多様性を尊重する」のように使います。

Q. SOGIEはなぜ必要な概念なのですか？

「LGBTQ問題」として特定の人の問題として切り出すのではなく、「すべての人の性のあり方」として捉えることで、職場や学校の制度設計・教育がより包括的になります。また、当事者が「自分だけが特別扱いされている」と感じにくくなるという効果もあります。