職場でのLGBTQ配慮は、特別な対応ではなく、誰もが安心して働くための環境整備です。呼称、制服、更衣室、トイレ、福利厚生、ハラスメント対策など、見直すべきポイントは多くあります。
多くの職場には、異性愛や男女二元論を前提にした会話があります。「彼氏いるの？」「結婚しないの？」といった言葉は、無意識にプレッシャーになることがあります。
企業ができることは、相談窓口を明確にすること、性的指向・性自認に関するハラスメントを規定に含めること、研修を行うことです。
本人に説明役を押し付けず、組織として学ぶ姿勢が大切です。配慮はLGBTQの人だけでなく、すべての社員の心理的安全性につながります。
働きやすい職場は、制度と日常の言葉の両方から作られます。
出典・参考
- 厚生労働省
- ILO
